국세청, 유리천장‧성차별 심각... “4급 승진 3년 넘게 차이”

남성보다 여성이 승진 8급 3.75개월, 7급 5개월, 4급 38.4개월 더 걸려 “4급 승진자 중 남성은 비행시 출신이 더 많지만 여성은 대부분 행시 출신” 국세청이 승진 소요 기간이 성별로 다른 것으로 나타났다. 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 김주영 의원이 국세청으로부터 자료를 받아 분석한 결과, 국세청에서 승진까지 걸린 기간이 8급에서는 남녀 평균 3.75개월 차이, 7급에서는 5개월 차이가 나는 것으로 나타났다. 4급에서는 38.4개월이나 차이가 났다고 12일 밝혔다.  2015년부터 2019년까지의 8급 승진자를 성별로 분류하고 승진까지 걸린 기간을 분석한 결과, 남성의 경우 평균적으로 36개월이 걸린 반면, 여성은 39.75개월 정도가 걸렸다. 7급 승진의 경우 남성은 72.25개월이 걸린 반면, 여성은 77.25개월이 걸려 차이가 더 벌어졌다. 급수가 높아질수록 여성 인원은 더 적었다. 매년 50여명 내외인 4급 승진자 중 여성은 매번 한 손에 꼽는다. 2016년 4명, 17년 2명, 18년 4명, 19년 6명, 20년 4명 수준이다. 4급으로 승진한 남성의 경우 8급특채, 7급공채 출신의 비율이 행시 출신에 비해 많았지만 여성은 대부분이 행시 출신이었다. 남성과 달리 여성은 행시 출신이 아니면 4급까지 올라가는 사람을 찾기가 어렵다는 반증이다.  3급 승진자 여성은 2016년 1명이 나온 후 올해까지 한 명도 나오지 않았다. 1년에 평균 10~13명 정도가 3급으로 승진하지만 지난 3년 내내 모두 남성이었던 것이다. 1년에 총 7~10명 정도가 승진하는 2급 이상 고위급의 경우도 최근 5년간 모두 남성이었다. 김주영 의원은 “요즘은 민간기업에서도 ‘유리천장’이라 불리는 승진 성차별 관행을 타파하기 위해 노력하는데, 정부기관 중 가장 큰 기관 중 하나인 국세청이 성차별과 유리천장을 뿌리 뽑기 위해 더 주도적으로 노력해야 한다”면서 “8급과 7급 승진에 걸리는 기간이 평균적으로 3~5개월씩이나 차이가 나고, 4급 승진에는 3년 넘는 시간 차이가 난다는 것은 아직 국세청 내 성 불평등이 완전히 해소되지 않은 것”이라고 비판했다. 이어 김 의원은 “국세청 내부에서 육아휴직 관행이나 승진에 있어 성별에 기반한 차별이 존재하지는 않았는지 철저한 반성이 필요하다”고 지적했다. 출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)

2020/12/10

농협 구미시지부, ‘히포시’ 캠페인 동참

“구미시 ‘느티나무 봉사회’를 통해 여러 봉사 활동을 하던 중 우연히 시설 한 곳을 방문하게 되었습니다. 해당 시설은 친족성폭력피해아동을 보호하는 쉼터였는데 폭력피해아이들을 만나면서 이 아이들에게 가장 필요한 것은 물질적 지원보다는 따뜻한 관심과 진정한 신뢰의 형성임을 느꼈습니다. 아이들에게 분기마다 생일잔치에 꼭 찾아오겠다고 약속했고 2019년 6월 처음 방문한 이후 현재까지 아이들에게 찾아가고 있어요. 아이들을 만나고 난후 여성과 아이들에 대한 폭력은 절대로 있어서는 안 되는 일이라고 생각하고 폭력없는 사회로 가는데 나도 뭔가를 하고 싶었고 히포시(He For She) 캠페인을 알게 됐습니다.” 나중수 농협 구미시지부장(사진)과 직원들이 ‘히포시(He For She)’ 캠페인에 동참했다. 히포시는 유엔여성(UN Women)에서 시작한 양성평등 연대운동으로 전 세계 많은 여성이 겪고 있는 불평등 해소를 위해 남성들이 지지자로 나서줄 것을 호소하는 글로벌 캠페인이다.    “직원들과 히포시 캠페인 참여하면서 몇가지 의미를 담았습니다. 구미시 여성농업인은 1만 1천 여 명입니다. 지역과 사회에서의 여성농업인들의 역할의 중요성을 인식하는 것, 여성농업인들이 다양한 활동을 통해 리더로 성장할 수 있도록 하는 것. 조직내의 성평등 추구, 폭력없는 사회를 만들어 가는데 지부에서의 역할이 강조되어야 한다고 생각하기 때문입니다." 구미는 경북 23개시·군 중 포항에 이어 두 번째로 큰 도시로 도농복합지역으로 1970년대에 구미국가산업단지가 조성되기 전까지 선산읍 중심의 농업이 산업의 주축이었다. 농협구미시지부가 구미시내가 아니라 선산읍에 위치한 이유이기도하다. “농협에서는 지난 60년동안 농업·농촌의 발전과 농업인의 삶의 질 향상을 위해 혼신의 노력을 다해왔습니다. 그럼에도 불구하고 농가 고령화와 농촌 인구 감소, 도시 대비 낮은 농가 소득, 기상재해와 가축 질병 등으로 우리 농촌의 현실이 녹록치 않아요. ‘농촌현장투어’ 중 노부부가 살아가는 농가를 만났어요. 농가는 마당과 뜨락의 높낮이 차이가 매우 심해 이동에 많은 어려움이 있는 집이었는데 할아버지가 중증 장애인이었어요. 할아버지의 이동을 위해서는 매번 휠체어에 태워야했는데 할머니가 혼자서 하기엔 너무나 힘든 상황이었어요. 조합장들과 의논해 주거환경을 개선하는 공사를 했습니다." 이는 현재 농촌의 현실을 비춰주는 단면일 것이다. 그래서 농협에서는 지속 가능한 농업·농촌을 만들어가기 위해 ‘농업이 대우 받고, 농촌이 희망이며, 농업인이 존경 받는, 함께 하는 100년 농협’이라는 비전을 제시하고 "농업인과 소비자가 함께 웃는 유통 대변화, 미래 성장 동력을 창출하는 디지털 혁신, 경쟁력 있는 농업, 잘 사는 농업인, 지역과 함께 만드는 살고 싶은 농촌, 정체성이 살아있는 든든한 농협 등 5가지의 혁신적 가치를 실현하기 위해 조직의 모든 역량을 모으고 있다."고 강조했다. 농협구미시지부 직원들이 히포시 캠페인에 동참한 후 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 임성목 과장, 조민지 계장, 이상달 지점장, 나중수 지부장, 강수미 팀장, 서정현 과장, 김원숙 팀장, 박형민 농정단장. ⓒ농협구미시지부 "구미시농협지부장으로 여성 농업인들의 권익이 증진될 수 있도록 관내 조합장들과 구체적인 실천 방안을 수립해 이행하려고 노력하고 습니다. 그 중 하나가 인문학 강의, 노래 교실, 문화 탐방 등 농촌여성들의 삶의 질 향상을 위한 프로그램을 중심으로 ‘여성대학과정’을 운영하는 것입니다. 과거 3개 농협에서만 운영되었으나 조합장들과 협의를 통해 올해부터는 관내 전 농협에서 여성대학과정을 개설하기로 했습니다. 오늘날 농촌 사회에서 여성 농업인의 역할이 점차 커지고 있는 만큼 여성 농업인의 성평등에서부터 삶의 질 향상에 이르기까지 다양한 지원책 마련을 위해 힘쓰고 있어요. 이를 위해 올해는 ‘여성농업인육성특별위원회’도 설치했습니다." “언젠가 할 일이라면 오늘 하고, 누군가 할 일이라면 내가 한다”는 나지부장은 91년 농협에 입사, 중앙회 비서실, 농협 칠곡군지부장 등을 역임하고 현재 농협 구미시지부장으로 활동하고 있다. 출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)

2020/12/10